Bidang Pengembangan >>

Tupoksi Bidang Diklat dan Pengembangan Pegawai

Kepala Bidang Diklat dan Pengembangan Pegawai melaksanakan fungsi :

1. Penyusunan bahan kebijakan teknis dibidang pendidikan dan pelatihan pegawai;
2. Penyelengaraan Upaya peningkatan pelayanan publik di bidang diklat dan pengembangan pegawai;
3. Pelaksanaan analisis kebutuhan diklat, pendidikan, pelatihan dan menyusun program diklat dan pengembangan pegawai;
4. Penyelenggaraan dan pelaksanaan diklat prajabatan, penjenjangan, teknis, fungsional dan pembekalan;
5. Pelaksanaan koordinasi persiapan kerjasama dengan lembaga atau institusi pemerintah dalam rangkah pengembangan sumber daya manusia melalui pengembangan pegawai yang dibiayai oleh daerah;
6. Pelaksanaan konsultasi dan koordinasi pelaksanaan kediklatan;
7. Pelaksanaan konsultasi dan koordinasi pelaksanaan Pendidikan dan pelatihan dalam rangka peningkatan sumber daya manusia melalui pengembagan pegawai daerah;
8. perumusan dan penyusunan kebijakan teknis di bidang pengembangan pegawai meliputi perencanaan analisa kebutuhan diklat dan evaluasi, penyelenggaraan diklat, sertifikasi, pengembangan ASN dan promosi;
9. pelaksanaan perencanaa, pembinaan, pengembagan, peberdayaan, pemantauan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan subbidag Diklat Struktural dan Fungsional;
10. pelaksanaan perencanaan, pembinaan, pengembagan, pemberdayaan, pemantauan dan pengendalian pelaksanaan kegiatan subbidag pengembangan karir pegawai;
11. pelaksanan, monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan pembinaan, penyusunan dan fasilitasi bidang diklat dan pengembangan pegawai; dan
12. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai dengan bidang tugasnya.

Sub Bidang Diklat Struktural dan Fungsional melaksanakan tugas :

1. Menyiapkan bahan penyusunan perencanaan dan program kerja subbidang diklat struktural dan fungsional;
2. Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan kegiatan;
3. Menyusun standar operasional prosedur dan melaksanakan upaya peningkatan pelayanan publik di subbidang diklat struktural dan fungsional;
4. Melaksanakan pengkajian bahan perumusan program kerja Bidang diklat struktural dan fungsional;
5. Melaksanakan pengkajian perumusan kebijakan teknis di bidang diklat struktural dan fungsional;
6. Melaksanakan pengkajian perumusan pedoman penyelenggaraan diklat struktural dan fungsional;
7. Melaksanakan pengkajian bahan koordinasi di bidang diklat struktural dan fungsional;
8. Melaksanakan pengendalian administrasi dan teknis pelaksanaan program kerja di bidang diklat struktural dan fungsional;
9. Melaksanakan pengkajian bahan kerjasama di bidang diklat struktural dan fungsional;
10. Melaksanakan penyusunan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan pengambilan kebijakan di bidang diklat struktural dan fungsional;
11. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait;
12. Melaksanakan pengkajian bahan fasilitasi di bidang diklat struktural dan fungsional;
13. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program kerja dan tugas di bidang diklat struktural dan fungsional; dan
14. Melaksanakan tugas lain sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

Sub Bidang Pengembangan Pegawai melaksanakan tugas :

1. Menyiapkan bahan penyusunan perencanaan dan program kerja subbidang pengembangan pegawai;
2. Menyiapkan bahan koordinasi penyusunan kegiatan;
3. Menyusun standar operasional prosedur dan melaksanakan upaya peningkatan pelayanan publik di subbidang pengembangan pegawai;
4. Melaksanakan penyusunan pentujuk teknis pedoman pengembangan sumber daya manusia sesuai kebutuhan tugas jabatan perangkat daerah dengan program pendidikan dan pelatihan yang dibutuhkan;
5. Melaksanakan pengkajian dan menyusun bahan koordinasi dan kerjasama dengan lembaga atau institusi untuk pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia yang dibiayai oleh daerah;
6. Melaksanakan pengendalian administrasi dan teknis pelaksanaan program kerja di bidang pengembangan pegawai dalam rangka pengembangan sumber daya manusia;
7. Melaksanakan pengkajian bahan kerjasama di bidang pengembangan pegawai;
8. Melaksanakan penyusunan telaahan staf sebagai bahan pertimbangan pengambilan kebijakan di bidang pengembangan pegawai;
9. melaksanakan administrasi penugasan peserta pendidikan dan pelatihan dalam rangka pengembangan sumber daya aparatur melalui pengembangan pegawai;
10. Melaksanakan koordinasi dengan unit kerja terkait;
11. Melaksanakan pengkajian bahan fasilitasi di bidang pengembangan pegawai;
12. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan program kerja dan tugas di bidang pengembangan pegawai; dan
13. Melaksanakan tugas lain sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.